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28 de Mayo, 2010    Abogados de Extranjeros

CARTA DE INVITACION POLICIAL Requisitos y Documentos Necesarios. Viajar a España

Extranjería 

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DOCUMENTACION NECESARIA PARA OBTENER UN CARTA DE INVITACION POLICIAL

 

Información aportada por la Letrada Elena Abella - Tlf. 91 530 96 95

 

* Guía de Trámites >>>

 

Otra Información y Documentación de Interés

        

CARTA DE INVITACION POLICIAL

 

 

         Se trata de un documento imprescindible cuando una persona quiere invitar a un familiar o amigo a pasar unos días en España.

 

         Es necesario acudir a la comisaría de policía más cercana al domicilio del solicitante, allí los funcionarios policiales entregarán al interesado un formulario que deberá rellenarse y al que habrá que adjuntar determinada documentación, posteriormente serán los propios agentes los que resolverán sobre la concesión o denegación de la carta de invitación. En caso de concesión deberá remitirse el original al invitado que deberá viajar con ella.

 

Obtener el Formulario Oficial

 

La documentación a aportar básicamente es la siguiente:

 

- Contrato de alquiler,  escritura pública o título de propiedad.

 

- Certificado de empadronamiento en el que conste el número de personas que conviven en la vivienda.

 

- Tarjeta de residencia, pasaporte en vigor o DNI del invitador.

 

- Copia de la página del pasaporte en la que constan los datos de filiación del invitado.

 

-   Documentación que acredite la relación o vínculo:

 

Si se trata de familiares (certificados de nacimiento, matrimonio,  legalizados y traducidos).

 

Si se trata de amistades o noviazgos fotografías, correspondencia o cualquier otro documento o soporte audiovisual que pruebe la relación entre invitador e invitado.

 

- Documentación que acredite la solvencia económica del invitador (Declaración de la renta, nóminas etc...) y que demuestren el compromiso a costear durante el periodo de estancia todos los gastos relativos al alojamiento.

 

Se regula en la Orden PRE/1283/2007, de 10 de mayo, por la que se establecen los términos y requisitos para la expedición de la carta de invitación de particulares a favor de extranjeros que pretendan acceder al territorio nacional por motivos de carácter turístico o privado.

 

Su coste es de 96,90 euros, más 1,02 europos por la compulsa y desglose de cada documento.

 Extranjería

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16 de Febrero, 2010    Nacionalidad Española

Nacionalidad por Carta de Naturaleza - Información General - Abogados Expertos Responden a tus Consultas

Nacionalidad 

Nacionalidad, opción, residencia, memoria histórica carta de naturaleza, españa, español

Consulta Legal Gratis Nacionalidad

 

Nacionalidad por Carta de Naturalez - Información General

 

Otra Información y Documentación de Interés sobre Nacionalidad

 

Este procedimiento se recoge en los artículos 21 del Código Civil y 223 del Reglamento del Registro Civil. Se trata de un procedimiento especial cuando concurren en el interesado una serie de circunstancias excepcionales otorgándose de forma discrecional por el Gobierno y en virtud de Real Decreto.

 

Pueden optar a esta nacionalidad las siguientes personas:

 

-  El interesado, por sí mismo, siempre que sea mayor de 18 años o se encuentre emancipado.

 

- El mayor de 14 años asistido por su representante legal.

 

-  El representante legal del menor de 14 años.

 

- El incapacitado por sí solo o el representante legal del incapacitado, dependiendo de lo que señale la sentencia de incapacitación.

 

Documentación que ha de acompañarse a la solicitud:

 

*                       -Certificado literal de nacimiento, legalizado o apostillado, y en su caso, traducido.

*                        

*                       -Certificado original de matrimonio, legalizado o apostillado, y en su caso, traducido. Si el cónyuge además es español certificado literal de nacimiento del mismo.

*                        

*                       - Documentos acreditativos de la concurrencia de circunstancias excepcionales.

*                        

*                       - Otros documentos que el interesado estime oportunos.

 

 Deberán cumplirse  los requisitos establecidos en el artículo 23 del Código Civil. (Requisitos comunes para la validez de la adquisición de la nacionalidad española por opción, carta de naturaleza o residencia):

 

a) Que el mayor de catorce años, y capaz para prestar una declaración por sí, jure o prometa fidelidad al Rey y obediencia a las Constitución y a las Leyes.

 

b) Que la persona renuncie a la nacionalidad que venía ostentando, salvo aquellos naturales de los países comprendidos en el apartado 2 del artículo 24 (Doble nacionalidad Países Iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal).

 

c) Que se produzca la inscripción de la nacionalidad española en el Registro Civil español.

 Presentación de la solicitud:

 

La  solicitud debe ir dirigida a la “Subdirección General de Nacionalidad y Estado Civil, Dirección General de los Registros y del Notariado”, sita en la Plaza de Jacinto Benavente, nº 3 Madrid 28071.


Y se podrá  presentar en los siguientes lugares:

 

- En la “Oficina Central de Información y Atención al Público del Ministerio de Justicia” sita en la C/ San Bernardo 45  Madrid 28071.

 

- En el “Registro Auxiliar del Ministerio de Justicia Dirección General de los Registros y del Notariado” situado en la Plaza de Jacinto Benavente nº 3 Madrid 28071.

 

- En el Registro Civil del domicilio del interesado.

 

- En el Registro de cualquier órgano de la Administración General del Estado (p.ej, Delegaciones del Gobierno, Subdelegaciones) o de una Comunidad Autónoma

 

-En una oficina de correos.

 

Si no reside en España, puede presentarla en el Consulado de España en el país en que resida y el Consulado la enviará a la Subdirección General de Nacionalidad y Estado Civil.


         El impreso de la solicitud puede obtenerse a través de las siguientes vías:

 

- Descargando el modelo “Modelo de solicitud de nacionalidad por carta de naturaleza

 

- En la Oficina de Atención al Público de la Dirección General de los Registros y del Notariado situada en la Plaza de Jacinto Benavente nº 3, Madrid 28071.

 

- En la Oficina Central de Información y Atención al Público del Ministerio de Justicia sita en la C/ San Bernardo 45, Madrid 28071.

 

- En el Registro Civil del  domicilio del interesado.

 

El expediente concluye con la concesión o denegación de la nacionalidad española, contra cualquier tipo de resolución denegatoria cabe recurso contencioso administrativo ante la Audiencia nacional en el plazo de dos meses, contados a partir del momento en que el interesado reciba la resolución.

Posteriormente deberá inscribirse la adquisición de la nacionalidad en el Registro Civil español. La Ley española señala que ha de tenerse un nombre y dos apellidos. El nombre será el de la madre y los apellidos, el primero del padre y el primero de la madre. Es posible que hayan de realizarse pequeños cambios, para adaptar la lengua extranjera a las lenguas españolas.

Nacionalidad 

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Otra Información y Documentación de Interés sobre Nacionalidad

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16 de Febrero, 2010    Nacionalidad Española

Cómo obtener la Nacionalidad Española - Abogados Especialistas te orientan gratuitamente - 91 530 96 95 - 91 530 96 98


Nacionalidad

 

 

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    15 de Septiembre, 2009    Abogado Civilista en Madrid

    Demanda de Despido Improcedente - Modelo II

    Despidos

    Abogados Laboralistas de Madrid para despidos y sanciones, consulta gratis a abogados laboralistas

    Consulta Legal Gratis de Despidos

     

    Demanda por Despido Improcedente

    Modelo II

     

    Otra Información y Documentación de Interés sobre Despidos

     

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE MADRID

     

     

    Don -----------------------, mayor de edad, con D.N.I nº ------------------, nº de afiliación a la seguridad social -------------------------- y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su abogado D. ---------------------------------, sito en C/Embajadores nº 206 DUPLICADO, 1ºB, Madrid 28045, ante ese servicio comparece, y como mas procedente sea en derecho DICE:

     

     

     

              Que por medio del presente escrito viene a formular demanda por DESPIDO, contra las empresas:

     

     

    1.-  --------------------------------------- S.L, con C.I.F ------------------ y con domicilio en ------------------------------------------------------------------------------

     

     

    2.-  ------------------------------------- S.A, con C.I.F ---------------------- y con  domicilio en ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

     

    3.- ------------------------------------- S.A, con C.I.F --------------------- y con domicilio en ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    La primera de ellas dedicada a la comercialización de productos de alimentación, con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el -- de junio de ---- , con categoría profesional de Jefe de equipo de ventas y percibiendo una retribución bruta mensual de -------- euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, mas una cantidad de --------- euros mensuales en concepto de comisiones sobre ventas, fundamentando la misma en los siguientes,

     

     

    HECHOS

           

     

     

    PRIMERO.- Que el actor tiene una antigüedad reconocida de fecha -- de junio de ----, habiendo sido su pagador desde esta fecha inicial hasta el -- de diciembre de ---- la empresa ---------------------------- S.A y a partir del -- de enero de ---- la empresa ------------------------------- S.L. Se produce, por tanto, una subrogación de esta última en los derechos y obligaciones laborales respecto del actor, tal como se deduce del reconocimiento de la inicial antigüedad en los recibos de salario percibidos desde la indicada fecha de -- de enero de ----. Se aporta Contrato y prorrogas firmados con ------------------------------ S.A, informe de vida laboral y nominas de junio, julio y agosto de 2008, como documentos nº 1, 2 y 3.

     

     

    Que con fecha -- de septiembre de ----,  la empresa ---------------------------------S.L le ha entregado personalmente el siguiente comunicado:

     

    “ Con motivo del cierre del centro de trabajo en Madrid, ------------------------------, le comunicamos la decisión adoptada por esta empresa de su traslado al centro de trabajo de ----------- en C/ -------------. Esta decisión viene motivada por la necesidad de intentar salvar la precaria situación económica de la empresa y favorecer su posición competitiva en el mercado. De conformidad con el art. 40.1 del Estatuto de los trabajadores, podrá optar por el traslado percibiendo una compensación por gastos o llegar a un acuerdo de extinción de su contrato. “

    Se aporta comunicación como documento nº 4.

     

    Que paralelamente a la entrega de la comunicación anterior se le entrega al actor certificado de empresa que se aporta como documento nº 5 y se procede a dar de baja al mismo en seguridad social sin esperar la respuesta del propio trabajador bien en el sentido de continuar con la propuesta y trasladarse a prestar servicios a --------------, bien extinguiendo el contrato conforme al art. 40 E.T.. Se aporta como documento nº 6 nuevo informe de vida laboral donde consta que el actor es dado de baja en seguridad social el -- de agosto de ----.

     

    Que la comunicación entregada al trabajador no cumple con los requisitos establecidos en el art. 40 del E.T. al no ser informado acerca de las causas que han llevado a la empresa a optar por el cierre del centro de trabajo; se incumple además el preaviso de 30 días estipulado entre la comunicación y la ejecutividad del traslado y no se informa de la fecha de ejecutividad del traslado.

     

     

    SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con la comunicación recibida, el actor remitió a la empresa el día -- de septiembre de ---- burofax en el sentido de entender que se había producido un despido objetivo por causas económicas, aunque sin perjuicio de que si posteriormente se calificaba la comunicación de la empresa como traslado procedía desde esa misma fecha a extinguir el contrato conforme al art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.

     

    Se aporta burofax remitido a la empresa como documento nº 7

     

     

    TERCERO.- Que no estando de acuerdo con el despido realizado viene a oponerse al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, con las consecuencias legales inherentes en función de la calificación correspondiente, al haberse procedido a despedir al trabajador comunicando a este el cierre del centro de trabajo por unas presuntas causas económicas que no se especifican en la comunicación y dándole de baja en seguridad social con anterioridad, incluso, a la entrega de la carta.

     

            Que subsidiariamente para el caso de entender que la comunicación de la empresa es de traslado conforme al art. 40 E.T, se manifiesta la no puesta a disposición al actor de la indemnización estipulada de  veinte días por año de servicio, al haber hecho uso este de la facultad contenida en el art. 40. 1 del E.T, extinguiendo unilateralmente el contrato a través de comunicación a la empresa de -- de septiembre de --------.

           

           

    CUARTO.- Que la presente demanda se amplia a las sociedades ---------------------------------------------- S.A y ---------------------------------------- S.A en base a las siguientes consideraciones:

           

            Parece lógico pensar en un principio que ha existido a fecha -- de diciembre de ---- una transmisión de la unidad productiva, esto es, instalaciones, utensilios  y empleados, entre las dos primeras demandadas y que la empresa ------------------------------------- S.L ha sucedido conforme al art. 44 del E.T a ---------------------- S.A colocándose en su posición, subrogándose en las obligaciones laborales. Ahora bien, analizando a las tres demandadas podemos afirmar que estamos ante un grupo de empresas y aplicando los requisitos establecidos por la jurisprudencia STS de 3 de noviembre de 2005, recurso 3.400/2004, entendemos que procede la responsabilidad solidaria de las tres demandadas por obligaciones laborales.

     

            Así podemos señalar que cuando se produjo la subrogación en los contratos laborales a fecha -- de diciembre de ---- el actor  continuó en las mismas instalaciones prestando sus servicios, con los mismos horarios  e idénticas funciones, recibiendo instrucciones de las mismas personas y visitando los mimos clientes. A esto se añade que ambas sociedades utilizan el mismo nombre comercial, -------------- y han estado desarrollando sus funciones en la oficina sita en -----------------------------------------------------------------------------------

     

            Cuando se produce la subrogación, la empresa cedente, ----------------------- S.A, continua desarrollando su actividad empresarial en el mismo domicilio social sin sucesión de continuidad, constando el depositado de la cuentas anuales de ----.

     

    En cuanto a la tercera demandada --------------------------- S.A, consta en la información registral solicitada que hasta el -- de mayo de ---, se denominó --------------------------- S.A, constando el rótulo de dicha empresa en las instalaciones del local de ------------------------------------------------. hasta la actualidad.

     

    Con lo anterior entendemos que se produce una apariencia externa de unidad empresarial.

     

    Registralmente consta que la primera demandada tiene su domicilio social en ---------------------------, aunque esta acreditado que utiliza como centro de trabajo en Madrid el sito en ---------------------, siendo el domicilio social de -------------- la misma dirección que consta en la carta entregada al actor por la primera demandada como aquella a la que debería trasladarse a prestar servicios, y curiosamente consta como domicilio social de la segunda demandada el sito en -------------------------------------. En cuanto a la tercera demandada consta como domicilio social el sito en .-----------------, coincidente con el de la primera demandada. Por tanto dos de las empresas tienen su domicilio social en la misma sede de -------- y otras dos operan también en ----------------, una por tener allí su domicilio social y otra por utilizar ese domicilio como centro de trabajo, recordando finalmente que la tercera demandada consta rotulada en el domicilio de ----------------- con una denominación anterior.

     

    También podemos afirmar que existe una unidad de dirección al constar como administradora única de las tres demandadas doña ----------------------------------, compartiéndose también los domicilios sociales existiendo en consecuencia un titular único de los poderes de dirección y organización.

     

    A esto hay que añadir que se ha procedido a despedir al actor y a otros compañeros sin poner a su disposición cantidad alguna y sin ofrecer explicación alguna acerca de la presunta crisis económica de la primera demandada. Ello nos hace pensar que el entramado de empresas manejadas por una misma dirección ha sido utilizado como pantalla para utilizar de forma abusiva la personalidad juridica independiente de la primera demandada.

     

    En este sentido la doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por la jurisprudencia constituye una emanación de la técnica del levantamiento del velo, que es aquella que prescinde de la formal adscripción del trabajador a una de esas sociedades del grupo para advertir que el verdadero empleador lo constituye el conglomerado empresarial conjunto.

     

    Se aporta información registral como documento nº 8

     

           

     

    QUINTO.- Se acompaña demanda de conciliación y certificación del Acta levantada a tal efecto por el S.M.A.C en fecha -- de septiembre de ----, con el resultado de intentado sin efecto.

     

    SEXTO.- Que las empresas demandadas se dedican a la comercialización de productos de alimentación las dos primeras y la tercera a la producción

     

     

    SEPTIMO.- Que el actor no es representante legal de los trabajadores.

     

     

           

    En virtud de lo expuesto y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,

     

            SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo  y en su virtud, forme autos en los que se le tenga por personado y parte, de traslado del mismo a las demandadas; cite de comparecencia y, tras los actos procesales correspondientes, dicte sentencia por la que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido del que ha sido objeto el demandante, condenando a las demandadas a readmitirle en su puesto de trabajo o, en su caso, a abonarle la indemnización correspondiente, con abono, en ambos supuestos, de los salarios de tramitación, subsidiariamente y para el caso de ser considerada la comunicación de la empresa como traslado, se dicte sentencia condenando a la demandadas al abono de una indemnización equivalente a veinte días por año de servicio, así como al abono de cualquier otra cantidad que legalmente le corresponda

     

            OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado.

     

     

            SEGUNDO OTROSI DICE, que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba:

     

     

    -        INTERROGATORIO DE LAS DEMANDADAS, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

     

     

    -        DOCUMENTAL PRIMERA consistente en que se requiera a  -------------------- S.L y a Promociones y ---------------------S.A para que aporten al acto del Juicio Oral:

     

    ·       Nóminas del actor durante el periodo trabajado

    ·       Boletines de cotización del periodo trabajado

    ·       Contrato o contratos de trabajo del actor.

    ·       Partes de alta y baja en Seguridad social del trabajador.

     

     

     

    -        DOCUMENTAL SEGUNDA, consistente en que se requiera a  ------------------------- S.L para que aporte al acto del Juicio Oral:

     

    ·       Certificado de empresa entregado al trabajador a consecuencia de la comunicación entregada el -- de septiembre de ----.

     

     

    - DOCUMENTAL TERCERA, consistente en que se requiera a  ------------------------ S.L y a ------------------------------- S.A para que aporten con antelación a la fecha de Juicio Oral para que pueda ser examinado por esta parte los siguientes documentos en soporte original:

     

    * Documento donde conste la subrogación en los derechos y obligaciones del actor respecto de aquellos que tuviera la sociedad ------------------------- S.A a favor de ------------------------ S.L a fecha -- de enero de ----.

     

    * Documento o documentos donde conste el cumplimiento por ambas empresas de las obligación estipulada en el art. 44. 7) y 8) E.T de facilitar información a los trabajadores afectados por la subrogación.

     

     

     

    - DOCUMENTAL CUARTA,  consistente en que se requiera a la TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, C/--------------------------, para que aporte la siguiente información y documentación de interés:

     

    - Para que manifieste si la demandada--------------------------- S.L con nº de seguridad social ----------------------------, realiza la gestión de seguridad social de sus trabajadores en las administraciones de ----- o de ------. Según le consta a esta parte la empresa mantiene dos centros de trabajo, ---------------------------------------------- y ----------------------------------

     

    - Para que aporte copia autenticada del parte de baja del actor, D. --------------------------, con DNI----------------------- y nº de seguridad social ---------------------------, gestionado por la empresa demandada, --------------------------------------- S.L con nº de seguridad social ----------------------------------,  así como subsanación o subsanaciones realizadas a dicho parte de baja por la demandada entre los días -- de agosto de ---- y -- de septiembre de ----.

     

    - Para que aporte certificación relativa a las empresas demandadas, en relación a si están al día en el pago de sus obligaciones con este organismo.

     

                    

     

    - DOCUMENTAL QUINTA, consistente en que se requiera al INEM , C/-------------------------------------, para que informe y aporte la siguiente documentación:

     

     

                             - Para que informe acerca de si les consta  que la sociedad --------------------------------- S.L con nº de seguridad social ----------------------- presentó en enero de ---- escrito de subrogación respecto de los trabajadores empleados hasta el -- de diciembre de ---- por la sociedad  --------------------- S.A con nº de seguridad social ------------------------- y de ser así para que aporte copia autenticada del escrito o escritos de subrogación presentados en este organismo.

     

     

     

    - DOCUMENTAL SEXTA, consistente en que se requiera a la AGENCIA TRIBUTARIA, C/ -------------------------------------, para que aporte la siguiente información y documentación de interés:

     

     

     

                     - Para que manifieste si la sociedad --------------------------------- S.A con nº de seguridad social -------------------- y CIF- -------------------------, continua de alta realizando actividades empresariales y para el caso de que así sea manifieste cual es el epígrafe o epígrafes de actividad, asi como el domicilio social y centros de trabajo declarados, aportando igualmente certificado de estar al día en sus obligaciones con dicho organismo.

     

     

     

                     - Para que manifieste si la sociedad ------------------------- S.L con CIF -------------------------- y nº de seguridad social -------------------------------, continua de alta realizando actividades empresariales y para el caso de que así sea manifieste cual es el epígrafe o epígrafes de actividad, asi como el domicilio social y centros de trabajo declarados, aportando igualmente certificado de estar al día en sus obligaciones con dicho organismo.

     

     

                     TESTIFICAL,  que se proponga en el acto de la vista

     

     

                SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones y por propuesta la prueba que se articula, la admita y declare pertinente

     

     

     

    Por ser Justicia que pido en Madrid a ---- de octubre de ----

    Despidos 

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    14 de Septiembre, 2009    Abogado Laboralista Despido Improcedente

    Modelo de Carta de Despido Objetivo

    Despidos

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    MODELO DE CARTA DE DESPIDO OBJETIVO

     

    Otra Información y Documentación de Interés sobre Despidos

    EMPRESA____________ S.A

    C/________________, 39.

    280______   MADRID                    

     

    TRABAJADOR:

    D__________________

    DNI_______________

     

     

     

     

    Madrid a 5  de mayo de 2009

     

    Muy señor nuestro:

     

                La dirección de esta empresa de conformidad con lo establecido en los artículos 52.c) y 53 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores le comunica la extinción de la relación laboral que nos vincula, con efectos del día 22 de mayo de 2009 por causas objetivas al amparo del primero de los preceptos mencionados, fundamentándose esta decisión en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas productivas y organizativas.

     

                Como usted conoce, ___________S.A, es una empresa que, con carácter general, orienta su actividad al campo de __________________ El espacio o sector para el que usted presta servicios esta integrado por la realización de estudios y proyectos _____________ previamente encargados por nuestros dos clientes, _________________, dentro del área territorial de Castilla La Mancha, si bien usted ha venido desarrollando su trabajo exclusivamente para proyectos encargados por ___________________.

     

                Usted es conocedor del importante descenso que viene experimentando esta actividad a lo largo del primer trimestre de 2009. En este trimestre los proyectos entrantes encargados por ____________________ han alcanzado el número de ______________ Si establecemos una comparativa con el año 2008 vemos que en el primer trimestre del año anterior  los proyectos entrantes fueron _____________, en el segundo trimestre fueron ___________, en el tercer trimestre fueron _____________ y en el cuarto trimestre fueron ______ Si establecemos una media anual trimestral relativa a los proyectos entrantes en el año 2008 el resultado es de ___________ proyectos entrantes por trimestre y poniéndolo en comparación con el primer trimestre de 2009 resulta que se ha experimentado un descenso del – ______% en producción contratada.

     

                Esta tendencia reflejada en el párrafo anterior es una constante en el global de la actividad de esta delegación de Castilla La Mancha al ser también equiparable a lo que viene sucediendo con los proyectos encargados por nuestro cliente __________, que aunque no se trata de proyectos en los que usted ha venido desarrollando su trabajo si creemos necesario mostrarle los datos que reflejamos a continuación: Los proyectos entrantes encargados por _____________ en el primer trimestre de 2009 han alcanzado el número de ____________, mientras que en el primer trimestre de 2008 fueron _____________, en el segundo trimestre de 2008 fueron ___________, en el tercer trimestre de 2008 fueron _________ y en el cuarto trimestre de 2008 fueron _________ Si establecemos una media anual trimestral relativa a los proyectos entrantes en el año 2008 el resultado es de __________ proyectos entrantes por trimestre y poniéndolo en comparación con el primer trimestre de 2009 resulta un descenso en este último del – _______ %.

     

     

     

    Como es natural este descenso en la producción contratada ha marcado considerablemente los datos referidos a la rentabilidad de la actividad. La facturación por esta actividad ha experimentado un mas que considerable descenso si comparamos el primer trimestre de este año 2009 con el año anterior. Así le indicamos que la facturación imputable a esta actividad en lo relativo a trabajos desarrollados para __________ en el primer trimestre de este año 2009 es de __________ euros, mientras que la facturación media anual trimestral del año 2008 en relación al mismo cliente fue de __________ euros. Si a estas cantidades le aplicamos el total de gastos directos imputables a la actividad en relación con nuestro cliente ___________ vemos que en el primer trimestre de 2009 estos han supuesto ____________. euros mientras que los gastos directos medios anuales trimestrales de 2008 fueron de ___________ euros. Partiendo de estas cifras le participamos que el beneficio bruto en el primer trimestre de 2009 ha descendido en un – ________ %, respecto de la media anual  trimestral del año 2008 en relación a nuestro cliente __________.

     

     

    Por todo lo expuesto se hace necesario amortizar su puesto de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los recursos, teniendo en cuenta todo lo que hemos expuesto, siendo evidente a la luz de los datos ofrecidos que el nivel de empleo adscrito a la actividad en que esta englobado es excesivo en el actual equilibrio de producción de la empresa, siendo posible la asunción de sus funciones por el resto de personal del departamento.

     

     

    Con la amortización de su puesto de trabajo se reducen los costes de personal lo que provoca una mejora en la competitividad de la empresa

     

    En cumplimiento de lo señalado en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa y que asciende, salvo error u omisión, a _____________________. Ademas se le entrega copia de esta comunicación al representante de los trabajadores.

     

     

    Por otra parte y en cuanto al momento de producirse tal decisión extintiva le comunicamos que lo será el día 22 de mayo de 2009, haciendo esta empresa renuncia expresa a parte del preaviso establecido en el art. 53.4 del estatuto de los Trabajadores, si bien se le abonará la cuantía correspondiente a 14 días de salario en concepto de parte proporcional de no preaviso, en la liquidación de sus haberes

               

     

                                                   Por la empresa _______________________, S.A

                                                                                                  Dirección

     

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    EMPRESA…….. S.A

    A-28………………….

    C/………………….., 39.

    280.. MADRID                     

     

                                                                   TRABAJADOR:

                                                                   D. ……………………..

                                                                   DNI ………………….

                                                                  

     

                                                                                                     Madrid a 13 de febrero de 2009

     

    Muy señor mío:

     

                    Lamento poner en su conocimiento que esta empresa ha adoptado la decisión de rescindir su contrato de trabajo, al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que procedemos a su despido disciplinario.

     

                    La decisión viene motivada por la transgresión de la buena fe contractual continuada asi como la  disminución de rendimiento en el desempeño de su trabajo

     

                    Siendo tales hechos encuadrables en el apartado d) y e) del punto 2 del articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores y sancionables con el despido, es por lo que así se lo hago saber, significándole que el mismo tendrá efectos desde el mismo día  de hoy 13 de febrero de 2009, rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente a efectos de recibí, notificación y constancia.

     

                   

     

     

                                                                                                  Atentamente

     

     

     

     

     

     

                                                                                                  ……………… S.A

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