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Buenos días:
Quisiera saber si una empresa puede descontar importes negativos de nóminas de atrasos.
Voy a ponerles un ejemplo. Una empresa tiene un concepto retributivo de a cuenta de convenio; es decir, que es susceptible de ser absorbido ante un incremento de conceptos retributivos afectos al convenio colectivo. Este concepto es de 100 €. Los conceptos retributivos de este trabajador en el año 2008 son:
Salario de convenio: 1.000*14 pagas= 14.000
A cuenta convenio: 100*14 pagas= 1.400
Total mensual: 1.100
Total anual: 15.400
Se publica el nuevo convenio colectivo en el 2009 y establece una subida en el concepto de salario de convenio para el año 2008 con efectos retroactivos. Establece una subida salarial a 1050 al mes o 14.700 al año. Por lo tanto según el convenio colectivo los conceptos retributivos para el año 2008 deberían haber sido:
Salario de convenio: 1050*14 pagas=14.700
La empresa regulariza los atrasos del 2008 y compara lo realmente cobrado con lo que según el convenio debería haber cobrado:
Debería haber cobrado: 14.700
Cobró: 15.400
Diferencia: 700 € al año.
¿La empresa podría descontar esos 700 € al trabajador?.
Gracias
Salu2

HOLA, ESTA ES LA CONSULTA:
SOY AUTONOMO Y ME VAN A INTERVENIR POR LO QUE VOY A ESTAR DE BAJA ALGUN TIEMPO. ¿ PUEDO CONTRATAR PARA QUE ATIENDA EL NEGOCIO A MI MADRE QUE TIENE 75 AÑOS Y NO PERCIBE PENSION ALGUNA?
GRACIAS. UN SALUDO

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Hola,

Soy una auxiliar de venta en panadería con una antiguedad de 10 años, que presta servicio en una franquicia de panadería actualmente y mi jefe me quiere trasladar a otra tienda suya en la que se presta servicio de panadería-cafetería exigiendome realizar funciones de cafetería.¿Puedo negarme a realizarlo?
Actualmente estoy desempeñando un horario de tarde de 36 horas semanales impuesto por él desde el 14 de Abril de 2009.Mi situacion se rige por el convenio colectivo del sector de Fábricas de Pan Comunidad de Madrid.¿Me tendría que respetar ese horario?
Muchas gracias por orientarme y contestar a mis preguntas.
Le saludo atentamente.

Buenas tardes, mi duda es la siguiente; hace dos semanas vendieron nuestra empresa, despues de una reunión nos dijeron que se hacian cargo de todo, la empresa, los trabajadores etc... a día de hoy no hemos recibido nuestro salario y mi pregunta es, si yo no he cobrado y no tengo dinero ni para poder hechar gasolina para ir a trabajar, sería legal no venir por no tener medios con los que llegar? Urgente
Muchas gracias

hola! me gustaria saber si es compatible mantener la pensión de incapacidad permanente total que llevo cobrando por el regimen agrario desde 1997 al jubilarme por edad en el regimen de autonomo actualmente, teniendo en cuenta que tengo los años necesarios para cobrar la pension de autonomo de manera independiente

Buenos días, tengo 10 meses trabajando para una empresa y hace dos me hicieron un contrato temporal de tres meses. Al dia 10 de haber firmado el contrato tuve un accidente y me han dado baja laboral por 6 meses,. mi pregunta es, la empresa esta en su derecho de despedirme?.. sin ninguna responsabilidad por los meses anteriores que trabaje sin contrato'...Saludos-

Que tan procedente es y si existe un modelo de Amparo Indirecto para adquirir bienes inmuebles para más de 50 personas de una organización civil

hola mi consulta es la siguiente:durante 5 años y medio fui socio de 2 empresas,una constituida en julio del 2003.la otra en enero del 2005.fecha de cesion de participaciones 50%.28/01/2009.quisiera saber ¿donde? diregirme, ¿como? hacer para pedir los balances anuales y(sumas y saldos)para reclamarle a las empresas las cantidades aportadas de socios y nominas no cobradas, por la situacion actual,(desde agosto 2008 hasta enero 2009).
mi situacion actual,estoy en desempleo.las participaciones fueron cedidas.
en espera de sus noticias les saluda atentamente.
ramon montero

Hola,
Me presente en Abril de 2009 a unas oposiciones para cubrir 40 plazas de tecnico superior Electronico en RTVE, segun las bases, el plazo maximo para incorporarnos era hasta 31-12-2009, en la pagina WEB de RTVE ( ofertas de empleo ) estan las bases y el ultimo comunicado de Noviembre. No nos dicen nada de nada, no publican nada en su WEB. ¿ que podemos hacer para reclamar nuestra plaza?, yo tenga la posicion 14. Muchas gracias

Hace ahora mismo tres meses tuve un accidente de trafico in itinere (culpa del otro coche). Me atendió una ambulancia y la guardia urbana en el lugar de los hechos.Cuando me llevaron al Hospital Clinico de Barcelona me preguntaron para que empresa trabajaba y yo di los datos corespondientes.Bien,pues despúes de estar más de un mes trabajando para esta empresa, me entero de que no estoy contratada (cosa que yo no sabía ya que había entregado la documentación necesaria)Mi "jefa" me dice que ha sido un fallo de gestoría y que no me cubre la mutua,al mismo tiempo me pide que mienta y que diga en el hospital que el accidente no fue in itinere o que yo no trabajaba allí.Por supuesto que no acepté.Así empezó la guerra.Ella,supongo que aconsejada por sus gestores,me haizo un contrato de tres meses que finaliza hoy,pero el día 8 de enero me presenta la carta de despido(según ella porque no quiero colaborar ya que tiene un amigo masajista y me ofrece quitarme la lesión que sufro en cervicales y hombro)sin aviso previo.Al negarme me dice que no me quiere en su equipo porque estoy alargando mi baja ,y que no hago lo correcto ya que para ella lo correcto sería que su amigo me quitase las lesiones y yo pidiese el alta voluntaria.Así que ahora me encuentro en la calle, con dos hijos y con lesiones.Me gustaría que alguien me informase lo antes posible de lo que debo hacer,me ha ofrecido una mísera indemnización por despido improcedente y el finiquito correspondiente,pero yo de momento no he firmado nada.No sé que debo hacer.Necesito una respuesta urgente ya que creo que tengo poco tiempo para presentar la documentación para poder cobrar el paro.Muchas gracias.

Hola.Hace seis meses la empresa en la que trabajaba presento un ERE y concurso de acreedores,tras aprobarlo yo pase a cobrar la prestacion por desempleo y el fogasa me pago las nominas adeudadas y el 40% de la indemnizacion quedando el 60% restante pendiente de un certificado del administrador concursal.A dia de hoy me llama para trabajar esta misma empresa y me gustaria saber si el volver a trabajar con ellos afecta al cobro del 60% de indemnizacion por parte del fogasa y si es legal que tras haber presentado un ERE me vuelvan a contratar.Gracias.

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hola mi consulta es la siguiente, trabajo en una empresa desde hace 10 años y desde hace 2 la empresa se retresa en los pagos entre 20 y 25 dias
q puedo hacer al respecto, podria yo restingir mi cantrato por incumplimiento del mismo.
y si es asi q puedo o debo hacer. gracias.

Hola, buenos días. Hace tres meses la empresa en la que trabajaba hizo un ERE. Yo estaba en el. Los representantes de los trabajadores llegaron al acuerdo de que nos pagaban el 40% del finiquito,40% del sueldo de Octubre y 40% de la paga de verano, que no nos habian pagado aun. y el otro 60% antes del 31/01/2010. La empresa esta en concurso de acreedores y el administrador dice que a congelado las deudas y que lo que nos deben se lo tenemos que pedir a FOGASA. Eso es así??? Que podemos hacer???? Muchas gracias. Un saludo.

Hola, llevo trabajando 10 años en el sector de artes gráficas y manipulados de papel en estos 10 años he estado alternando labores de almacen(por la mañana) como de impresion en la rotativa de diarios(noche) ademas de otro nocturno de control de consumo constando que cuando me hicieron fijo estaba trabajando en el turno de mañana y en el contrato consta de lunes a viernes.Las veces que he pasado de noche los fines de semana lo cobraba en horas extras mas un 50 o 100% segun el día así como los festivos.Al ver que me correspondía la nocturnidad la maquillaron con un plus de calidad que supongo sería para maquillarla y así no reclamarla los de mas compañeros en mi misma situacion. La cuestión es que me han vuelto a pasar de noche por el despido de 9 trabajadores pero no me pagan la nocturnidad llamese ese plus de calidad y ahora en vez de apuntarnos los fines de semana las horas extras trabajamos 6 dias consecutivos y dos libramos y solo nos paga la edicion del periodico del Lunes por medio de un acuerdo del anterior jefe de rotativa y la empresa que no consta para nada en el convenio y encima en calidad de peon cuando mi calificación en la actualidad es oficial de 2ª de conductor de máquina elevadoras cosa que tampoco me cuadra con la labor que estoy realizando ahora que es de impresión es decir estar como mínimo de oficial de 3ª de impresión una cosa normal en esta empresa ya que por la mañana deberia haber estado de almacenero o responsable de almacen.Me gustaría saber vuestra opinion sobre mi caso ya que me siento que me estan robando y si en el caso de que lo denuncie si optar por ccoo o por un abogado particular. Gracias y un saludo.

Buenos dias, despues de un despido inprocedente con su correspondiente imdemnizacion seria legal que me contrataran como autonomo en la misma empresa que me ha despedido? y si creara una empresa propia? me podrian contratar. Gracias.

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BUENOS DIAS, TENGO UN CONTRATO SOCIETARIO EN UNA COOPERATIVA QUE SE DEDICA TIENE UNA CADENA DE SUPERMERCADOS EN UNO DE ELLOS TRABAJO YO DE CAJERA, EN MI NOMINA EN VEZ DE SUELDO BASE PONE "ANTICIPO LABORAL" QUE EN REALIDAD ES SIEMPRE EL MISMO YA QUE ES MI SUELDO. ME DESCUENTAN DE LA NOMINA PARA LA SEGURIDAD SOCIAL Y TAMBIEN UNA CASILLA CON UN 1,65% PARA DESEMPLEO.
UNA AMIGA MIA A LA QUE HAN ECHADO A IDO AL INEM Y LE DICEN QUE NO TIENE DERECHO A PARO DESPUES DE QUE LLEVAMOS 5 AÑOS EN LA COOPERATIVA. ¿ES ESO CIERTO? ¿AL SER UNA COOPERATIVA NO COBRAMOS PARO AUNQUE NOS DESCUENTEN CADA MES EL 1,65% DE LA NOMINA? MUCHAS GRACIAS POR SU TIEMPO