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05 de Enero, 2010    Abogado Laboralista Despido Improcedente

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GUIA PRACTICA PARA PROCEDER EN CASO DE ENTREGA DE UNA CARTA DE DESPIDO:

1.- Cualquier documento que te presenten para firma debes de firmarlo añadiendo la expresión "no conforme"

2.- Siempre que firmes la recepción de cualquier documento, ya sea carta de despido o finiquito, debes exigir que se te entregue el original del mismo.

3.- Si te ofrecen la cantidad correspondiente al finiquito puedes hacerla tuya siempre que firmes la recepción de la cantidad añadiendo el "no conforme" de esa forma cualquier abogado podrá verificar si lo que te han abonado es lo correcto y en caso de no serlo se podrá reclamar la diferencia.

4.- El plazo para reclamar frente al despido es de veinte dias habiles, no cuentan sabados, domingos ni festivos.

5.- Si por el contrario únicamente quieres reclamar la no entrega de determinadas cantidades el plazo para su reclamación es de un año desde el devengo de la misma, es decir si te deben una nómina de junio de 2008, puedes reclamar hasta el junio de 2009.

6.- La indemnización por despido improcedente es de 45 dias por año de servicio, salvo algunos contratos bonificados

7.- La indemnización por despido objetivo es de 20 dias por año de servicio pero si la empresa no prueba las causas alegadas tendrá que abonar 45 dias por año de servicio.

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Vicente Javier Saiz Marco

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publicado por abogadosmadrid a las 11:23  •  362 Comentarios  •  Recomendar
 
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A los Afectados por SFC y Fibromialgia. Situación actual en relación al reconocimiento de la Prestación por Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados.

 
El largo camino que tenéis que recorrer todos los que padecéis estas enfermedades desde que comienza la sintomatología pasando por innumerables consultas medicas y encontrando en muchas de ellas pocas respuestas por no decir ninguna, hasta qu
referenciado por Bufete de Abogados en Madrid / España. Resolvemos sus problemas., el 14.08.2009 11:40
Hola, mi duda es la siguiente: trabaja como fijo hasta fin de obra en una contrata de la Diputación durante más de 5 años de antiguedad, me quitarón el carné de conducir y aunque trabajaba con una furgoneta, en la empresa habia más trabajos que no hace falta carné,aún asi el jefe no quiere jente sin carné(en su dia me dijerón en el sindicato que como el contrato de trabajo no especificaba el tener carné ni tampoco tenia contrato de chofer, tenia que cambiarme de puesto o denunciarlo para que me readmitiria) el jefe me dijo que me ponia fin de contrato para que tendría paro y que cuando me darian el carné me readmitiria, como he sido un iluso no lo denuncie, el carné me lo han quitado 18 meses y hace pocos dias fui a hablar con el jefe, pues dentro de un mes me entregan el carné, y este se a descojonado de mi a la cara diciendo que no me cogia ahora ni nunca, la pregunta si firme el fin de contrato el 14/3/2008 y han pasado 17 meses, se puede hacer algo al respecto teniendo claro que es un caso de despido improcedente? muchas gracias de antemano, teniendo en cuenta que estoy en el paro y pagando una hipoteca el poder denunciarle o sacarle algo de dinero me vendria muy bien, aparte de que moralmente estoy destrozado y totalmente arrepentido de no haberlo denunciado, gracias y espero buestra respuesta para saber si queda alguna esperanza legal.
publicado por juan, el 15.08.2009 18:01
Hola, mi pregunta es sobre las prestaciones y cual podria solicitar mi padre, ya que en el inem cada vez que pregunto me dan una respuesta distinta...mi padre tiene 64 años en enero cumple los 65, ya ha cobrado tres veces la rai (renta activa de insercion) y no puede solicitarla mas, hace un tiempo solicito la ayuda para mayores de 52 años a la Seguridad Social y se la denegaron por no cumplir los requisitos para la jubilacion ya que ademas de tener cotizados 15 años en la vida laboral debia d tener 2 comprendidos en los ultimos quince, y en los ultimos años el no tenia nada cotizado ya que le habian tenido trabajando sin contrato, la cuestion es que no tiene ningun tipo d ingresos y antes yo si los tenia y podiamos tirar pero ahora no encuentro trabajo y el subsidio se me a acabado, en el inem me dijeron hace unos meses q si el conseguia trabajar al menos tres meses le quedaria una paga...ha conseguido un trabajo d tres meses y ya se le ha acabado el contrato... ahora voy al inem y me dicen que solicite la ayuda de mayores de 52 años, la cual le habian denegado anteriormente por la seguridad social...al sentarnos en la mesa para realizar los tramites, el empleado del inem nos comenta sin mirarnos a la cara que el lo tramita pero que se la van a denegar por no cumplir los requisitos dice que con sus condiciones no tiene derecho a ninguna ayuda...ya no se que hacer conozco personas que con condiciones peores incluso sin haber trabajado en su vida tienen una paga...podrían informarme de que debo hacer? muchas gracias
publicado por Mai, el 18.08.2009 09:14
hola!!tenemos una empresa familiar en la que uno de nuestros trabajadores tiene un contrato de relevo a jornada completa con fecha fin en los próximos dias, ya se le ha comunicado por escrito la finalización del mismo,pero mi pregunta es ¿como se aplicaría la liqueidación económica? segun tengo entendido a razón de 8 dias por año trabajado??o sería más??? muchas gracias
publicado por maria, el 25.08.2009 10:58
Fibromialgia y SFC. Situación actual en relación al reconocimiento de la Prestación por Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados.

Fibromialgia y SFC.



 
 
 
 
El largo camino que tenéis que recorrer todos los que padecéis estas enfermedades desde que comienza la sintomatología pasando por innumerables consultas medicas y encontrando en muchas de e
referenciado por Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid. Valero & Saiz Abogados, el 26.08.2009 04:31
Un trabajador presta servicio para una empresa que a su vez tiene una contrata con un ayuntamiento ,la contrata se obtiene por periodo de 3 años mediante licitacion o concurso publico ,que la empresa ha conseguido 3 veces , es decir nueve años ,pero ahora no lo consigue ,esos trabajadores son fijos? el contrato es temporal por 3 años ,pero ya se han hechos 3 contratos iguales ,de 3 años cada uno ,
a) que indemnizacion cobraria cada trabajador: 8 dias por año por ser temporal o 20 dias por ser causa objetiva de resolucion o 40???????
b) LA EMPRESA DEBE HACER CONTRATOS FIJO INDEFINIDOS EN LUGAR DE POR OBRA CADA 3 AÑOS ? ES DECIR CADA VEZ QUE CONSIGUE LA LICITACION CON EL AYUNTAMIENTO,
publicado por rodolfo gomez, el 27.08.2009 16:01
Buenas tardes,
Mi pregunta va relacionada con la solicitud de prestación por incapacidad.
Le pongo en antecedentes. Llevo de baja en la empresa desde el 13/02/08 por enfermedad común (cancer de mama).El día 20 de Julio 09 pasé el último tribunal médico al cumpplirse los 18 meses de baja por incapacidad temporal. En Junio 09 tuve recaida de la enfermedad y ahora estoy en pleno tratamiento de nuevo. El 19/08/09, me llegó el aviso de la Seguridad Social en relación al vencimiento de los 18 meses de baja y que iniciaba un expediente de incapacidad permanente. De momento hasta que salga la Resolución del tribunal médico me sigue pagando la mutua.
He presentado todos los papeles en la Seguridad Social para pedir la prestación por incapacidad.
Mi pregunta es: Si la seguridad social me deniega la incapacidad, ¿cómo puedo reclamar?, ¿dónde debo acudir? ¿tendría derecho a cobrar el paro si no me conceden algún tipo de incapacidad?Porque en ese caso estaría sin trabajo y sin ningún tipo de pensión.
Además en el formulario de prestación de incapacidad indica que pueden tardaar 135 días y que si no responden se considera por respuesta el silencio administrativo. ¿Esto es así, no es necesario ningún tipo de notificación?.
Un saludo y muchas gracias.
Si fuera necesaria más información , no dude en preguntármelo.
Yolanda
publicado por Yolanda, el 27.08.2009 18:24
hola el problema es con mi esposo el perdio todas sus nominas del 2008 y pidio a la empresa que por favor se las volvieran a dar pero la empresa se lo ha negado rotundamente sin dar ninguna explicacion.
y quisiera saber que puede hacer el para recuperar esas nominas les agradesco su amable atencion . gracias
publicado por teresa diaz, el 02.09.2009 12:34
OLA SOY MONTSE-ESTOY DE BAJA DE ENPRESA 7 MESES .TENGO FIBROMIALGIA RECONOCIDA,Y MINUSVALIA 43 GRADO DE SORDERA,PUEDO PEDIR UNA PAGA DE INCAPACIDAD CON LAS DOS COSA KE TENGO.ANTE KE ME LLAME EL TRIBUNAL MEDICO PORKE ALOMEJOR ME DICEN KE TENGO KE TRABAJAR.Y YO CON ESTO ESTOI MUY MAL.APENAS ME MUEVO Y MUCHOS DOLORES.KE ME ACONSEJAIS USTEDES.UN SALUDO
publicado por montserrat alvarez hidalgo, el 02.09.2009 18:08
Tengo algunas cuestiones, en materia laboral, no se si seran muchas pero es que no las tengo claras, porque me lio, a ver si me puedes ayudar.

El trabajador es contratado por una empresa, mediante un contrato de duración determinada, eventual de circunstancias de la producción, de 2 meses de duración, con la categoría profesional de Oficial 1º Metalista. Un año antes, el trabajador prestó servicios para la misma empresa pero de peón durante un mes. La prestación de servicios se inicia el 1/8/08. En ese momento, verbalmente el representante de la empresa advierte al trabajador que estara a prueba durante un período de 30 dias. El pacto de prueba se articula por escrito el dia 10/8/08.
El trabajador adopta un hijo el 20/8/08 y solicita la correspondiente suspension del contrato de trabajo. El 27/8/08 la empresa comunica por escrito al trabajador la resolucion del contrato de trabajo sin preaviso, basándose en que el trabajador, por adoptar el hijo, se supone que faltara mucho al trabajo, y porque ha pedio muchos permisos en el poco tiempo que lleva trabajando.

1- puede pactarse un periodo de pruebas en un contrato de ese tipo de dos meses de duración?

2- tienen influencia en el pacto de prueba el hecho de que el trabajador haya prestado servicios anteriormente para la misma empresa?

3- cual seria la duración del pacto de prueba en este caso?

4- se ha formalizado bien el pacto de prueba? (creo que no porque debe ser por escrito)

5- tiene derecho de hacer huelga?

6- en la suspension solicitada por la adopción del hijo, tiene derecho a pedirlo? interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

7- en el cambio de domicilio tiene derecho a un dia verdad?

8- en caso de que la extinción del contrato por no superar el periodo de pruebas fuese válido (creo que no lo es porque se discrimina), el trabajador tiene derecho al salario y al finiquito?

Espero que no sea mucho
MUCHAS GRACIAS!
publicado por ALBERT, el 02.09.2009 19:18
hola. mi consulta es: que llevo trabajando en una empresa 2 años y 2 meses y no me han dado ni un solo dia de vacaciones ni una sola paga, y tampoco me quieren hacer un contrato, llevo ya en España mas de 3 años, quisiera saber q puedo hacer
publicado por luis salazar, el 03.09.2009 06:57
Hola:
Mi nombre es Javier y tengo 41 años.Trabajo hace más de quince años en una empresa de transporte urbano de viajeros. Mi consulta es que tras haber sufrido un infarto de miocardio y ejerciendo de conductor de autobus en una gran ciudad ,desearía saber si la empresa me puede poner en un puesto alternativo debido al gran riesgo que supone tanto para los pasajeros como para mí el que me vuelva a ocurrir y mientras conduzco.
Atentamente.
publicado por javier, el 06.09.2009 12:14
Estando en mi periodo de prueba sufrí un accidente laboral, me dieron la baja y a continuación me comunicaron la rescinción de mi contrato que era por 6 meses. ¿Pueden hacer esto?
publicado por Elisabet, el 08.09.2009 06:57
hola, buenas, tardes

Estoy en proceso de divorcio aunque no se presentó la demanda, queria informarme si hay algún antecedente dque teniendo fibro, se pudiera presentar para pedir la pensión compensatoria, porque yo no puedo aceptar tofos los trabajos que me ofrecen
tengo 48 años...muchas gracias
publicado por beni, el 10.09.2009 13:39
Fibromialgia y SFC. Situación actual en relación al reconocimiento de la Prestación por Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados.

Fibromialgia y SFC.



 
 
 
 
El largo camino que tenéis que recorrer todos los que padecéis estas enfermedades desde que comienza la sintomatología pasando por innumerables consultas medicas y encontrando en muchas de e
referenciado por Abogados Madrid 91 530 96 98 Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid desde 1.996, el 15.09.2009 19:01
me cai de la moto yendo hacia el trabajo y estuve ocho dias de baja por mutua me gusaria saber cuanjto tengo que cobrar por esos dias de baja y como se calcula por dia de baja
publicado por jose antonio, el 16.09.2009 04:45
si esta con un contrato de 28 horas a la semana tienen que comuncartelo con 15 dias de antelacion o no o telocomunican cuando ellos quieren
publicado por jose antonio, el 16.09.2009 04:47
Buenos días,
La nueva actividad de nuestra empresa se desarrollará en media jornada y discontinua en días. Es decir, una semana trabajaremos lunes, jueves y viernes, la siguiente martes y viernes, etc.
La pregunta está relacionada con el tipo de contrato que deberíamos ofrecer a nuestros trabajadores pero que coticen solo los días efectivamente trabajados, evitando tener trabajadores dados de alta en días que no trabajamos y por los que no tenemos ingresos.
Es posible dar de alta y baja permanentemente durante 6 meses para días discontinuos?
Esto generaría unos 3 contratos semanales que en 6 meses serían unos 72 contratos, con sus respectivos finiquitos, nóminas y certificados de empresa. Un montón de papel y un lío para los trabajadores.
Es esto legal? Es posible? Hay alguna alternativa a esto? Que pasa con la cotización del sábado y domingo?
Es posible un contrato por obra y servicio de por ejemplo de 50 horas mensuales sin especificar la cantidad de horas diarias?
Cualquier aclaración será de gran ayuda. Muchas gracias.
publicado por fernando, el 16.09.2009 09:09
Hola, mi consulta es la siguiente.
Trabajo en una empresa privada, de servicios cuya actividad es limpieza industrial, a tiempo completo, con contrato indefinido desde 2000.
Me ofrecen un contrato a tiempo parcial en un colegio privado, para elaborar y actualizar su página web.
-¿Podría tener dos contratos laborales al mismo tiempo?
- ¿Existe otro tipo de contrato compatible con uno a tiempo completo para el trabajo que me ofrecen?
- En caso de poder tener estos dos contratos, ¿tendría que avisar a mi actual empresa antes de firmar el nuevo contrato?
publicado por Isabel, el 20.09.2009 08:29
Hola,soy una jóven de 20 años.Mi situación es la siguiente: yo soy Técnica Superior en Educación Infantil, me llamaron a finales de agosto de una guardería,estuve llendo varios días para ver como va aquello, preparando las clases,etc...finalmente me firme el contrato el día 02/09/09 donde me contrataban como Técnica especialista en prácticas,con jornada completa (sin saber el sueldo determinado).Estuve hasta el 16/09/09 trabajando de jornada completa,y ese mismo día me hacen otro contrato de reducción de horas (4h.)y después llega el día 21/09/09 y me da un escrito donde pone textualmente: Por medio de la presente le participamos que con efecto del día de la fecha, queda EXTINGUIDO el contrato de trabajo que tenemos suscrito desde el día 02/09/09, dentro del período de prueba de UN MES, que establece dicho contrato, por no haberlo superado, durante cuyo período, cualquiera de las partes, puede por finalizado sin que genere compensación económica por tal resolución.
A día de hoy todavia no tengo mi copia del cotrato, la cual se la he pedido varias veces(porque segun ellos la gestoría no se la mandado) la explicacion que me dan del despido no es por motivos pesonales,sino porque no hay suficientes niños para tantas profesoras que somos, lo úncio que tengo es la copia del escrito que le acabo de poner,el cual lo firme (fallo cometido por mí, pero la presión pudo conmigo).
Mi pregunta es,¿que si es verdad que no me pertenece compensacion económica habiendole trabajado dos semanas? Y también me gustaría saber si puedo hacer algo. Espero haberme explicado bien y haya entendido mi situación y me pueda respondar.
Gracias.
publicado por Lidia, el 21.09.2009 08:45
hola mi problema es que llevo trabajando 8 campañas en la misma empresa como jefa de linea y de buenas a primeras este año me han bajado la categoria a envasadora sin avisarme me lo comunicaron el mismo dia el sueldo me han dicho que lo voy a mantener pero me daban incentivos de 100 euros todos los meses y ahora no me lo quieren dar pueden hacerme esto,estoy pasando muchas humillaciones y han puesto en mi puesto a otra compañera que ni siquiera tiene el contrato de jefa de linea que yo si lo tengo por favor conteste pronto estoy desesperada.Gracias
publicado por isabel, el 22.09.2009 07:32
Mi marido ha sido tratado con quimioterapia y radioterapia de cancer de pulmon. Despues del tratamiento viene padeciendo graves dificultades y molestias en manos y pies que parece puediera ser Neuropatia periferica.
Su trabajo es administrativo y dado el grado de adormecimiento, hormigueo y falta de sensibilidad en las manos y dedos cada dia tiene mayores problemas para desempeñar sus funciones laborales.
No hemos iniciado ningun tramite ni consulta con los medicos pero antes de hacerlo quisieramos disponer de alguna pequeña orientacion sobre las posibilidades que, en su situacion, podrian darse de cara a una posible invalidez.
Les agradeceria me indicaran algo al respecto. Les saludo atentamente.
publicado por Consuelo, el 27.09.2009 14:36
Buenas, tengo dos preguntas:
1-Tiene obligacion la empresa de avisar con antelación de un despido improcedente?
2-en el convenio del metal (creo que estoy en ese, aunque soy viajante) que indemnizacion deben darme? osea dias por año etc etc.
Muchas gracias
publicado por Guillermo, el 28.09.2009 22:18
Buenos días:
trabajo de azafata para una empresa de servicios que me adeuda 3 meses de salario. Mañana es mi último día de contrato y en teoria el jueves voy a firmar la finalizacion de contrato(es por obra y servicio). Mi consulta es si deben pagarme las deudas antes de despedirme y si puedo negarme a firmar el final de contrato hasta que no tenga el dinero, no me fio de que me den un cheque o un pagaré a 10 dias por si no tienen fondos porque hemos tenido muchos problemas con los pagos.
Muchisimas gracias por su ayuda. Un saludo. OLGA
publicado por olga Garcia, el 29.09.2009 08:07
Estoy contratada desde hace algo más de 3 años en una empresa (persona física) a partir de enero empezará a funcionar una S.L. por la cual seré nuevamente contratada, con la opción de cobrar la antiguedad o conservarla. Que es exactamente cobrar la antiguedad? de que importe se puede hablar en base a un neto mensual de 1.500€. Gracias.
publicado por Esther, el 01.10.2009 06:05
Hola, hace doce años llegué a un acuerdo con mi empresa en el que por dias trabajado me pagaban un extra en la nomina, (no se me pagaba ni cuando estaba de vacaciones, faltaba y tambien por acuerdo cuando la jornada fuera intensiva, normalmente en agosto,), para notificar los dias trabajados en la empresa utilizaba como formulismo un documento que tenia la empresa para comunicar las horas extraordinarias.
Todo esto se me pagaba a un precio acordado, (que no tenia nada que ver con lo estipulado en convenio sobre el precio a pagar por horas extraordinarias ya que no lo eran). Durante estos doce años el concepto por todo esto en nomina era "PLUS DEDICACION".
A principios de año, mi empresa sufrió una fusión y la dirección fué encomendada a la otra empresa fusionada, con lo que en el traspaso de información entre mi anterior dirección de RRHH humanos y la actual esto no quedó claro, y ahora la nueva dirección se escuda en que no me pueden pagar mas de 80 horas extraordinarias al año, cuando lo que yo he estado cobrando durante estos doce años no son horas extraordinarias, tan solo utilizabamos un impreso de horas extraordinarias para que me contabilizaran los dias trabajados, y como ya he dicho antes en nomina el concepto era de "plus dedicacion", la perdida de todo esto son aprox. unos 400? al mes, con lo que no estoy muy dispuesto a quedarme quieto, pero antes me quisiera informar si puedo reclamar lo que me han quitado como un derecho adquirido.
muchas gracias.
publicado por francisco alcazar garcia, el 03.10.2009 12:23
Hola, soy un trabajador de un a empresa de Palma de Mallorca perteneciente al sector del metal, en estos momentos me encuentro trabajando en el extranjero, concretamente en la República Dominicana.
Mi duda es al siguiente:
¿Qué tiempo máximo he de estar aquí trabajando sin poder volver a Mallorca y qué condiciones económicas debo tener aqui en concepto de pluses, dietas ect...? O por el contrario, si se puede cambiar las dietas y demás por un alojamiento en un hotel en calidad de todo incluido, que es la situación en la que me encuentro ahora. Muchas gracias y espero su respuesta con la mayor brevedad posible
publicado por DAVID, el 07.10.2009 23:39
buenos dias, mi pregunta es la siguiente trabaje año y cuatro meses en una empresa al acabar el contrato ellos me liquidaros y me pagaron las vaciones correspondientes. me dieron a entender que me iban a volver a llamar,pero que como hubo gente que reclamo por via legal la antiguedad tenian que esperar un tiempo para volverme a contratar y que mientras tanto cobrara el paro. mi pregunta es es esto verdad? cuanto tiempo minimo es? 4o dias laborables para no reclamar?
publicado por marcos, el 09.10.2009 06:25
hola estoy trabajando de dependiente en una tienda de zapatos me han entregado una carta dnde me cambian de tienda y donde no se respeta los horarios de mi contrato y me mandan muy lejos no se que debo hacer pues me han dicho que les firme o no el documento pero no estoy de acuerdo ademas la carta es fechada 1 de octubre y me avisaraon el 17 de octubre.
publicado por roberto hoyas gomez, el 19.10.2009 05:34
BUENOS DIAS, TENGO UNA EMPRESA Y UN TRABAJADOR COLOMBIANO AL QUE LE HAN RETIRADO LA TARGETA DE RESIDENCIA PK TIENE UN JUICIO POR MALOS TRATOS Y SIN SUS PAPELES EN REGLA YO NO PUEDO SEGUIR DANDOLE TRABAJO TIENE ALGUN DERECHO, AHORA ME PIDE UNA IMDENIZACION TENGO K DARSELA?
publicado por carmen, el 20.10.2009 08:07
El art. 121.2 de LPL dice que la percepción de la indemnización no implica la conformidadd del trabajador.

¿Significa eso que puedo percibir el finiquito y reclamar contra el despido?

Gracias.
publicado por chambe, el 28.10.2009 02:58
Tengo un turno por la noche de 22.30 a 4 y ahora me lo han cambiado de la 01 a 7 de la mañana por coveniencia de otro trabajador que va conmigo y espariente de mi jefe que es el que manda llevo 14 años en ese turno, como puedo hacer para denunciar o reclamar..por que no duermo ni de dia ni de noche y si puedo yo renunciar a este turno y trabajar de dia...Muchas Gracias...
publicado por Alfredo Miguel, el 03.11.2009 12:54
Tengo un finiquito firmado en blanco,me obligó a firmarlo cuando me comtrató. Llevo 14 años.¿Puedo reclamar algo si un dia me despide?. Pensé en grabar la conversación para demostrarlo pero no sé si es legal,porque no encuentro la solución, ¿que puedo hacer?. Muchas gracias por su atención. Un saludo Mª Nieves
publicado por MARIA NIEVES, el 06.11.2009 03:22
HOLA BUENOS DIAS, SOY RAQUEL KERIA K ME INFORMEN POR FAVOR, MIRA MI HIJA TIENE LA DOBLE NACIONALIDAD Y KIERE TRAER A SU PADRE K ESTA EN PERU Y ESTA SOLO EL TIENE 60AÑOS DIGAME POR FAVOR ELLA PODRIA HACER LA REAGRUPACION Y SI ES POSIBLE K VENGA.
MUCHAS GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA
publicado por raquel villaverde bajo, el 09.11.2009 10:24
HOLA MIREN ESTOY DIVORCIADA YA , TENGO LA DOBLE NACIONALIDAD Y TENGO MI PAREJA DE HACE 12 AÑOS Y KIERO CASARME POR LO CIVIL.
USTEDES PUEDEN HACER TODS LOS TRAMITES Y VER K SEA LO MAS PRONTO.
Y CUANTO ME COSTARIA TODO
ME GUSTARIA CASARME PARA ENERO 2010
GRACIAS
publicado por raquel villaverde bajo, el 09.11.2009 10:29
Estimados señores. he tenido una empleada de hogar durante menos de un año a la que despedí verbalmente el pasado mes de julio. No hacíamos recibo de salarios ni firmó el finiquito ya que se basaba en la confianza. Ahora me ha demandado por despido improcedente y me reclama además salarios de tramitación. He consultado la legislación y aparentemente no existen esos salarios en servicio doméstico. Querría confirmarlo. Estaba de alta y tenía contrato
publicado por Marta madrid, el 23.11.2009 11:04
Hola yo he llegado a un acuerdo con mi jefa de palabra, para que me despida y me den el paro. En este momento estoy embarazada y quisiera saber si me tienen que hacer un despido improcedente con 45 días por año y el paro o por el contrario pueden hacer lo que quieran ellos
publicado por cristina parla, el 30.11.2009 12:30
Mi consulta es la siguiente: avisé con quince días de antelación en mi empresa que me marchaba a otra. No me quisieron pagar las vacaciones que me quedaban y me las concedieron dentro de los quince días de preaviso. Durante parte de esas vacaciones colaboré con la nueva empresa a la que me iba y a la hora de ir a por mi finiquito me dicen en la antigua emrpesa que no puedo trabajar para otra mientras esté ligada legalmente a ellos. El caso es que aún no he firmado ni la baja ni me han pagado lo que he trabajado. Yo no tengo contrato con la empresa nueva todavía puesto que, según me dijo mi antiguo jefe, me darían de baja el día 1 de diciembre. Me están dando largas, supuestamente porque estarán consultando con el abogado de la empresa cualquier artimaña. Quisiera saber qué es lo que me pueden hacer o pedir o no pagarme por esta circunstancia porque yo no tengo contrato con ninguna otra empresa mientras estaba con ellos, aunque estuviera de vacaciones forzosas y en todo caso yo estaba colaborando con la nueva empresa sin retribución alguna.
Muchas gracias y espero que me contesten lo antes posible porque el tiempo juega en mi contra pues ellos tienen un mejor acceso y conocimiento legal gracias al abogado y yo tengo que recurrir a asesoramiento fuera de la ciudad donde vivo por miedo a represalias. Muchas gracias por todo
publicado por Susana, el 30.11.2009 22:34
Buenas noches, mi consulta es la siguiente:
Despues de bastante tiempo pedir que me abonaran el plus de nocturnidad, me abonen la cantidad de 23,88€ y son de 51 horas entre 6 meses. Por convenio de transportes de Córdoba(que es el mio) la hora es a 0,84€.
Me informan en la oficina que los 0.84€ son a jornada completa, pero como estoy a 100 horas al mes es casi la mitad. Mi duda es esta misma, al estar de media jordana la hora de plus de nocturnidad es la mitad?? Gracias. Un saludo.
publicado por Carmen Mª, el 02.12.2009 20:38
hola buenos dias el 19 DE NOVIENBRE COMUNIQUE A MI JEFA QUE ME UERA IR POR ASUNTOS PERSONALES PERO A LA OTRA SEMANA ME LLAMO MI JEFE Y ME DIJO QUE SI E PODIA QUEDAR HASTA EL 15 DE ENERO Y LE DIJE QUE NO PODIA ENTONCES ME HIZFIRMAR UN PAPL QUE ME IBA EL 15 DE DICIENDRE,AHORA VA POR ASUNTOS FAMILIARES EL 27 DE NOVIENBRE TUVO QUE SER MI ULTIMO DIA PUES ESTE MES E COBRADO 300 EUROSS DE SUELDO BASE DE GERECULTORA DE 695+57EUROS EXTRA DE NAVIDAD +57 DE EXTRA DE VERANO +PLUS DE DOMINGOS 13 EUROS VALE AHORA VAN LAS DEDUCIONES VACACIONES DIFRUTADAS 90 EUROS, COTIZACION CONT.COM 38,76 COTIZACION DESEMPLEO 13,19 COTIZACION 16 EUROS TOTAL A COBRAR 665 EUROS ESTA NOMINA ES DEL 1 DE NOVIENBRE A 27 DE NOVIENBRE 35 HORAS SEMANALES ME AN QUITADO 159 EUROS POR 3 DIAS ESO ES BESTIAL,Y OTRO DOCUMENTO DELIQUIDACION Y FINIQUITO FALTA DE PREAVISO TRABAJADOR -360 EUROS PORFAVOR ESTO ESTA BIEN CON 2 HIJO QUE TENGO Y CASI TODO EL MES TRABAJADO y estamos a dia 3 y todavia no e cobrado nada.porfavor que ago necesito el dinero y a mas tengo por su culpa ataues de ansiedad (trabajaba en una residencia como aux de geriatria)
publicado por anaisabel barcelona, el 03.12.2009 11:56
[Agradecer]
Escrito por Chule a las 11:40

Hola a todos,hace unos 5 años me pusieron un disco de titanio entre las vertebras c-5 y c-6 ,quede bastante bien,con mis molestias pero pudiendo trabajar.

He tenido todo este tiempo el puesto de jefe de equipo de una fabrica de inyeccion,el trabajo he podido desenpeñarlo ya que los esfuerzos no eran continuos,pero hace cosa de unos meses,la direccion ha querido destituirme de ese puesto de trabajo ,por no estar de acuerdo por las maneras de tratar a los operarios de mi jefe directo. Ya que para mi es un inoperante en todos los aspectos.

Estoy trabajando a pie de maquina con ciclos muy reducidos,dandome lugar a lesiones que me he hecho,trabajando con esos esfuerzos.

Pido que alguien me pueda asesorar de como actuar ,ya que el puesto de trabajo actual no lo puedo desenpeñar,y la categoria que tendo es bastante superior a la que desenpeño.

¿Que tengp que hacer?. Gracias de antemano.
publicado por chule, el 07.12.2009 08:42
Por un día de trabajo administrativo con contrato de obra o servicio a jornada completa de 8 horas 900€ ¿nos pueden pagar por un día de trabajo 31,25€ incluyendo prorraga extras y vacaciones?
publicado por victoria madrid, el 08.12.2009 17:49
Mi consulta es la siguiente, mi empresa ha hecho un ERE al 31 de agosto, yo termino de trabajar el 31 de dic. Al 31 de agosto no tenía la antigüedad necesaria para prejubilarme, (3.5 años), aunque la reclamare dependiendo de la respuesta a la pregunta que hare mas adelante.
La empresa me quiere indemnizar los últimos 3 años que he trabajado con contrato indefinido, aunque los 4 años anteriores he estado contratado por una empresa de servicios, con contrato primero de Obras y luego indefinido, prestando los servicios para la 1ª empresa El único vínculo que hemos tenido con estas 2 empresas ha sido el pago de la nómina, ya que las reuniones y órdenes de trabajo han sido siempre de nuestros jefes de la empresa principal los cuales nos ha evaluado conjuntamente con los otros grupos de trabajo de la empresa. En resumen 7 años en el mismo lugar de trabajo con los mismos jefes y compañeros.
1.- ¿Si voy a juicio cuántos testigos necesito?

Sobre la Seguridad Social
La empresa va a prejubilar con 54 años y 3,5 años de antigüedad. Como solo me reconocen 3 años de antigüedad no entro en las prejubilaciones aunque tampoco tengo 30 años cotizados por lo que no me conviene ni puedo prejubílame a los 61 años, que es lo que dice el ERE.
Ahora tengo 60 años cumplidos, cobrare el paro 2 años, y la empresa me ofrece pagarme la pagarme la SS de los 63 a los 65 años. Como no creo que la empresa este mirando por mi bienestar, mi pregunta es la siguiente,
2.- ¿La empresa esta obligada por la Ley a pagar la SS por la edad que tengo y no tener los 30 años cotizados? Nadie ha podido contestarme a esta pregunta y para mi es importante porque lo que va a pagar la empresa por SS equivale mas o menos a la antigüedad que no me van a pagar, y no quiero reclamar la antigüedad y perder la cotización a la SS.
Desde ya gracias por la respuesta.
Tomas
publicado por Tomas, Madrid, el 10.12.2009 09:15
Buenas tardes, me gustaría dieran algo de luz a este dilema creo que complicado. Trabajo hace algo más de 6 años en una multinacional que compró la empresa en la que yo trabajaba (subrogación), antes como técnico de prevención, en diciembre del 2008 me ofrecieron un ascenso a Jefe de Operaciones de la unidad de control de plagas; ahora bien, a primeros de julio, a pocos días de pasado el período de prueba, me informan que aquello no funciona y que van a solicitar me cambien a mi anterior departamento. Hace 2 meses me informan de que el puesto existe pero en Valladolid y que me bajan el sueldo 6 mil euros (además de un incentivo considerable). La cuestión es que cuando compraron la empresa en la que trabajaba me ofrecieron irme a vivir allí y lo hice durante 1 año pero, todos los que han pasado por ese puesto despues NO se han ido a vivir allí si no que lo han llevado desde Madrid; por tanto, yo dije que cambiaba de puesto pero llevandolo desde Madrid igualmente (no es tema de costes porque mi actual jefe se ofrece a pagarlos , viajes, etc). Hoy me dicen que definitivamente tengo que irme a vivir allí y tanto mi situación personal (padres enfermos) como económicamente (ahpra tengo hipoteca y gastos y no me da para un alquiler allí)no me lo permiten, la fecha de despido sería el 16 de diciembre. La pregunta es: procedente o improcedente???
otra pregunta: llevo más de un año en tratamiento de fertilidad que creo la empresa desconoce y es posible que esté embarazada ahorqa mismo de poquísimo tiempo (día 5 de enero). Cómo debo actuar??? Hay que notificarlo??? Tiene que ser antes del miércoles 16

Gracias por su ayuda de antemano, recibnan un cordial saludo.
publicado por Nuria, Madrid, el 11.12.2009 12:58
Estimados/as Sres/as:
Soy directora de una ONG desde hace siete años y actualmente me encuentro de baja por depresión. La asociación me ha comunicado su interés por prescindir de mis servicios alegando falta de idoneidad para el futuro de la organización.
Mi categoría laboral es la de Directora y mi convenio es el de Oficinas y Despachos.
Mi consulta es relativa a si se trata de un despido procedente o no y si tengo derecho a indemnización o no, dado que no he pactado con la empresa ningún acuerdo.
Gracias por su ayuda y su pronta respuestas.
Reciban un cordial saludo.
publicado por eiwa,Madrid, el 14.12.2009 08:23
necesito saber como se hace las demandas en lo laboral si es posible los modelos ya que soy estudiante de derecho gracias por ayudarme
publicado por Edgar Guayaquil, el 15.12.2009 01:02
Buenos dias.
Me pongo en contacto con ustedes para asesorarme sobre, un acontecimiento que he tenido en mi trabajo, y ahora me piden que ofrezca la baja voluntaria o lo llevaran a RRHH.
Lo ocurrido es, yo trabajo en la hostelería, soy subgerente de un restauran, que a la ves son una cadena por toda España. Me han mostrado una serie de tickets que fueron cobrados con tarjetas, y después de ser cobrados esos tickets fueron cerrados con algún tipo de promoción, por lo que no concuerda el precio final con el cobrado en el estracto que se saca de los cobros con tarjetas visas, mastercar.etc.
Esto a ocurrido con mi num. de trabajador, y es verdad que si a pasado, no me acusan directamente de llevarme el diero, pero si lo dejan entrever.
Tambien creo, o estoy seguros que hay descuentos del gerente, y de otros responsables, y solo han sacado los míos. Pienso que existan mas cantidad de mis descuentos, porque soy yo el que mayor tiempo estoy en el restauran.
Debido a esto me han dicho que pida la baja voluntaria , o presentaran esos tickets a recursos humanos, y que ellos se encarguen....
yo no he querido pedir la baja voluntaria, pues llevo 3 años trabajando en esa empresa... como para admitir lo que me están diciendo.

Que puedo hacer..?
Me pueden denunciar y despues tener antecedentes, y tener problemas a la hora de renovar mi residencia???

sin otro particular.

un saludo
publicado por Lisvan (Madrid), el 17.12.2009 07:47
Mi situación es la siguiente.
Me encuentro actualmente de Incapacidad Temporal pero según los médicos que me atienden, es posible que me den incapacidad total por problemas cervicales.

Mi problema es que, aparte algunos años trabajado en Francia, en España solo tengo cotizado 183 días y la pregunta es ¿ tengo derecho a percibir alguna paga si me dieran de baja total?
publicado por juana cala, el 18.12.2009 19:17
Fui despedido, empresa reconociendo la improcedencia del despido. El problema es que los últimos casi 6 meses trabajé en el extranjero, TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA. Mientras trabajaba, pedí a la empresa que me compensara con tiempo liber equivalente los 44 días (enteros) extra trabajados. Ahora tras el dspido, me quedé con estos días extra sin compensar y sin pagar. En mi contrato escribe programa laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes. Como puedo reclamar estas importantes cantidades de dinero?
publicado por Livio, el 27.12.2009 19:18
buenas tardes:
tengo una reduccion de jornada por hijo a cargo menor de 8 años, voy a solicitar en mi empresa el poder seguir con esta reduccion, quisiera saber si lo puedo solicitar y en el caso que fuera afirmativo saber si me tendrían que cambiar el contrato o seguiría con el mismo como hasta ahora, esta reducción sería por un par de años más, para mas datos por si es de interes soy madre soltera y victima de violencia de genero. Un saludo y gracas
publicado por angeles de madrid, el 01.01.2010 15:03
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