14 de Septiembre, 2009
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Abogado Laboralista Despido Improcedente |
Modelo de Carta de Despido Disciplinario |
EMPRESA…….. S.AA-28…………………. C/………………….., 39. 280.. MADRID TRABAJADOR: D. …………………….. DNI …………………. Madrid a 13 de febrero de 2009 Muy señor mío: Lamento poner en su conocimiento que esta empresa ha adoptado la decisión de rescindir su contrato de trabajo, al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que procedemos a su despido disciplinario. La decisión viene motivada por la transgresión de la buena fe contractual continuada asi como la disminución de rendimiento en el desempeño de su trabajo Siendo tales hechos encuadrables en el apartado d) y e) del punto 2 del articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores y sancionables con el despido, es por lo que así se lo hago saber, significándole que el mismo tendrá efectos desde el mismo día de hoy 13 de febrero de 2009, rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente a efectos de recibí, notificación y constancia. Atentamente ……………… S.A |
www.QuieroAbogado.com Valero & Saiz Abogados Madrid. Despacho de Abogados en Madrid, fundado en 1996. C/ Embajadores 206, Duplicado 1º B. Madrid - C.P.28045 Telfs. 91 530 96 95 - 91 530 96 98 - Fax 91 530 15 43 |
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abogadosmadrid a las 17:34 • 3 Comentarios
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Buenas tardes. El viernes pasado mi compañera me dio carta de despido enviada por mi jefe, alegando despido disciplinario por desobediencia (no quise efectuar tareas para otra empresa distinta de la que figura en mi contrato laboral) y no me ha pagado la nómina ni dado la documentación (no sé si aún está de vacaciones). ¿Es legal el despido? ¿Tengo que reclamar despido nulo o improcedente?
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