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15 de Septiembre, 2009    Abogado Laboralista Despido Improcedente

Demanda por Despido Improcedente - Modelo I - Abogados Laboralistas

Despidos

Abogados Laboralistas de Madrid para despidos y sanciones, consulta gratis a abogados laboralistas

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Modelo de Demanda por Despido

Modelo 1

 

Otra Información y Documentación de Interés sobre Despidos

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ----------------

 

 

 

 

Don --------------------------, mayor de edad, con D.N.I nº -----------------, nº de afiliación a la seguridad social --------------------- y domicilio a efectos de notificaciones el del despacho de su abogado D. -----------------------------, sito en C/Embajadores nº 206 DUPLICADO, 1ºB, Madrid 28045, ante ese servicio comparece, y como mas procedente sea en derecho DICE:

 

 

 

          Que por medio del presente escrito viene a formular demanda por DESPIDO, contra la empresa -------------------------------- S.A, con CIF ------------------ y número de seguridad social ------------------------------, y con domicilio en-----------, C/--------------------, en la persona de su legal representante, dedicada al -------------------------------------, con el que le une relación laboral de carácter indefinido desde el 11 de diciembre de 1999 , con categoría profesional de DEPENDIENTE MAYOR y percibiendo una retribución bruta mensual de -------------------------- euros mensuales con prorrateo de pagas incluido, a lo que hay que añadir una cantidad por determinar en concepto de bonus anual en función de las ventas, fundamentando la misma en los siguientes,

 

 

HECHOS

       

 

 

PRIMERO.- Que el actor tiene una antigüedad reconocida de fecha 11 de diciembre de 1999, habiendo sido su pagador desde esta fecha inicial del contrato hasta el --- de octubre de ------ la empresa --------------------S.A y a partir del -- de noviembre de ---- la demandada --------------------- S.A. Se produce, por tanto, una subrogación de esta última en los derechos y obligaciones laborales respecto del actor, tal como se deduce del reconocimiento de la inicial antigüedad en los recibos de salario percibidos desde la indicada fecha de -- de noviembre de ----. Se aporta Contrato firmado con la empresa ------------------ S.A, nóminas con la empresa --------------------------------- S.A, donde se reconoce la antigüedad inicial manifestada e informe de vida laboral actualizado como documentos nº 1, 2 y 3.

 

Que con fecha -- de noviembre de ----, la empresa demandada le ha entregado carta de despido alegando una serie de hechos constitutivos de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Se aporta carta de despido como documento nº 4

 

 

SEGUNDO.- Que no estando de acuerdo con el despido realizado por no ser ciertas las causas que se alegan en la comunicación remitida, viene a oponerse  al mismo por considerarlo nulo o subsidiariamente improcedente, solicitando se le readmita en su puesto de trabajo y, en el supuesto de no ser posible, se le fije la indemnización que le corresponda por aplicación de la normativa legal.

 

TERCERO.- Que el compareciente no es representante legal de los trabajadores.

 

 

CUARTO.- Se acompaña certificación del Acta de Conciliación ante el S.M.A.C de fecha -- de diciembre de ----, como documento nº 5

 

 

En virtud de lo expuesto  y de los FUNDAMENTOS DE DERECHO que se alegarán en el momento procesal oportuno,

 

SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo  y, en su virtud, forme autos en los que se le tenga por personado y parte, de traslado del mismo a la demandada --------------------------------------, S.A , con CIF ------------------------, cite de comparecencia y, tras los actos procesales correspondientes, dicte sentencia por la que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido del que ha sido objeto el demandante, condenando a la demandada a readmitirle en su puesto de trabajo o, en su caso, a abonarle la indemnización correspondiente, con abono, en ambos supuestos, de los salarios de tramitación.

 

OTROSI DICE, que esta parte asistirá al acto del Juicio Oral acompañado de letrado.

 

SEGUNDO OTROSI DICE, que para el acto del Juicio Oral esta parte propone la práctica de los siguientes medios de prueba, Sin perjuicio de la posibilidad de solicitar los medios de prueba que interesen a los derechos de esta parte con antelación a la celebración del juicio, en relación con los artículos 77, 78 Y 90 L.P.L

 

        INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA en la persona de su legal representante, citándole con los apercibimientos legales y de ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

 

 

        DOCUMENTAL, consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral:

 

        - Carta de despido

        -  Nóminas del actor durante el periodo trabajado

        -  Boletines de cotización correspondientes al periodo trabajado

        - Contratos de trabajo del actor

        - Parte de alta y baja en Seguridad social del trabajador

 

 

        MAS DOCUMENTAL consistente en que se requiera a la demandada para que aporte al acto del Juicio Oral:

 

- Documento donde conste la subrogación en los derechos y obligaciones del actor respecto de aquellos que tuviera la sociedad ---------------------S.A a favor de--------------------------------- S.A a fecha -- de noviembre de ----.

 

* Documento o documentos donde conste el cumplimiento por ambas empresas de las obligación estipulada en el art. 44. 7) y 8) E.T de facilitar información a los trabajadores afectados por la subrogación.

 

 

 

  TESTIFICAL,  La que se proponga en el acto del Juicio Oral o con antelación suficiente conforme al art. 90 L.P.L

 

 

 

SUPLICA AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones y por propuesta la prueba que se articula, la admita y declare  pertinente

 

Por ser Justicia que pido en Madrid a -------------------- de diciembre de dos mil -------.

Despidos 

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publicado por abogadosmadrid a las 14:33  •  8 Comentarios  •  Recomendar
 
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INDEMNIZACION POR DESPIDO - TE AYUDAMOS A CALCULAR SU IMPORTE. SOMOS ABOGADOS LABORALISTAS

Si has recibido una Carta de Despido o temes recibirla, te orientamos sobre el importe que te correspondería percibir si fuera improcedente.
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- 2) Salario Diario: se obtiene dividie
referenciado por Abogados Madrid 91 530 96 98 Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid desde 1.996, el 15.09.2009 14:53
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referenciado por Abogados Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid Desde 1.996. / Tlf. 91 530 96 95, el 22.02.2010 11:56
hola buenas tardes, me gustaria que me pudieran ayudar. mi caso es el siguiente, he estado trabajando en un empresa durante 6 meses con finalizacion de contrato el 31 de marzo del 2010. nos comunican a todos que se nos va a renovar por otros 6 meses, y cuando subo a firmar la renovacion me comunican que a mi no se me realizar por un informe negativo de varios jefes, cuando yo no he hecho nada y tampoco me comunican los motivos de dicho informe, todo esto me lo comunican el mismo dia de mi finalizacion de contrato , es legal? puedo pedir una copia de dicho informe, les agradeceria respuesta, ya que estoy en una situacion apurada y no comprendo ni entiendo nada , muchas gracias
publicado por gustavo- aranjuez, el 05.04.2010 14:47
Buenos días, mi caso es el siguiente, hasta ahora no he tenido ánimo ni fuerza para ni siquiera consulta con Vds. El pasado día 15 de marzo, me llaman a Dirección para comunicarme mi despido improcedente desde ése mismo día. Sugiero alguna explicación o motivo y me dicen que no tienen porqué darme ningún motivo puesto que pagan la indemnización correspondiente 45 dias año trabajado. Me obligan a firmar una carta de despido por bajo rendimiento, que yo no quería firmar pero el representante sindical me dice que debo hacerlo, la firmo poniendo "no conforme". Mi contrato laboral es de fecha 22/6/2008 y el Tipo es "POR OBRA O SERVICIO DETERM TP COMPL". La Empresa no ha finalizado "LA OBRA" puesto que explotación será de 35 años desde hace aprox. 3 que comenzó su apertura, además se están haciendo contratos nuevos indefinidos. Tengo suficientes pruebas de que mi rendimiento no ha bajado en absoluto y de que nunca he recibido amonestación alguna, por el contrario sí, felicitaciones, agradecimientos etc., de personas con las que he trabajado y ayudado . Mi caso sería larguísimo y no pretendo ocupar mas de su tiempo. Les agradecería me explicaran, si puedo denunciar mi despido y solicitar mi readmisión.Gracias de antemano.
publicado por Angeles - Aranjuez, el 07.04.2010 08:05
me han despedido, recibi la carta de despido que no firme, a los 8 dias me llamaron para firmar el finiquito y la indemnizacion, donde ponen claramente que es improcedente y lo reconocen, la cantidad que me pagan es la que me pertenece y pone que se me ingresaran las cantidades en la cuenta corriente donde recibia las nominas en el termino de 72 horas, pero ya han pasado y no recibo el dinero ¿que hago espero unos dias mas o los denuncio?
publicado por antonio de jaen, el 08.05.2010 15:22
Buenos días. Trabajo en Telefónica I+D desde hace 21 años. A principios de año, comenzaron a agruparnos en una única dirección a todo el personal implicado en unos determinados proyectos con el fin de externalizarnos. En mi caso, soy secretaria de Dirección, parte de los grupos de mi jefe, pasaron a la nuevas dirección (para externalizar) y otros se quedaron, a mi jefe le pasaron también y a mi con él. Ayer nos comunicaron que a partir del 1 de octubre pasaremos por el Artículo 44 a una nueva empresa formada entre Indra y Ericsson. Me preocupa la situación y como soy profana en esta materia, os agradecería si pudierais informarme de los puntos en que debería estar atenta y tener en cuenta, pues me temo que esto es un puente para una reducción de plantilla futura. En total estamos afectados 400 empleados.
publicado por Mercedes Escudero Muñoz, el 17.06.2010 05:11
Buenas Tardes soy trabajadora de la Universidad desde el año 2007, en planilla y sindicalizada. en febrero de este año me bloquean la trajeta sin documento alguno, yo sigo laborando registrando mi asistencia en mi oficina y está visado por mi jefe inmediato. Mi jefa por tratar de ayudarme ha ido a hablare con la autoridad y él le dice que quiere colocarme en el CAS y ganando S/. 550 Nuevos Soles y mi contrato me harían desde el 06 de Junio de este año 2010. Que insensibilidad no tengo contrato y no me pagan desde el mes de enero hasta la fecha del año 2010. Quiero información por favor
publicado por Mirian, el 03.08.2010 16:11
Buenos dias. Soy una mujer que trabajaba de auxiliar en un dentista, con una minusvalia de un 51%. Tube un problema de salud y me dieron la baja, a los dos dias me despidiò, llevaba un año y cuatro meses, no ha habido acuerdo ni nada, no quiso pagar los 45 dias, y le puse una demanda, pues mi sorpresa es que se sacò una factura falsa diciendo que yo le debo dinero a el, siendo mentira, ahora saldra el juicio. Mi pregunta es puede ganar esta persona solo con presentar un documento que es falso? solo por no pagar lo que tiene que pagar? muchas gracias.
publicado por Concepcion Figueres, el 21.09.2011 04:47
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