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Comentarios (25) •
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INDEMNIZACION POR DESPIDO - TE AYUDAMOS A CALCULAR SU IMPORTE. SOMOS ABOGADOS LABORALISTAS
Si has recibido una Carta de Despido o temes recibirla, te orientamos sobre el importe que te correspondería percibir si fuera improcedente.
Necesitaríamos Saber:
- 1) Fecha de antiguedad en la empresa
- 2) Salario Diario: se obtiene dividie
referenciado por Abogados Madrid 91 530 96 98 Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid desde 1.996, el 07.09.2009 14:49
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referenciado por Abogados Madrid 91 530 96 98 Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid desde 1.996, el 07.09.2009 16:03
INDEMNIZACION POR DESPIDO - TE AYUDAMOS A CALCULAR SU IMPORTE. SOMOS ABOGADOS LABORALISTAS
Si has recibido una Carta de Despido o temes recibirla, te orientamos sobre el importe que te correspondería percibir si fuera improcedente.
Necesitaríamos Saber:
- 1) Fecha de antiguedad en la empresa
- 2) Salario Diario: se obtiene dividie
referenciado por Abogados Madrid 91 530 96 98 Consulta Legal Gratis. Despacho de Abogados en Madrid desde 1.996, el 15.09.2009 14:53
Fecha de ingreso 1/1/09
Fecha de egreso 31/9/09
Salario mensual $1250
antiguedad 17/04/2008- 29/09/09
salario por dia 29,9
Admiten despido improcedente
hola gracias de antemano mi pregunta es la siguiente soy empleada del hogar con contrato interna siendo la primera vez que tengo un contrato de trabajo durante 3 meses trabaje interna con un contrato que dice DURACION DETERMINADA y a tiempo completo de 40 horas semanales de lunes a domingo , a los 3 meses por problemas trabaje de 21,30 noche a 9.30 de la mañana y trabajando 12 horas diarias solo librando los sabados y trabajando todos los festivos, hasta el 3 de agosto que me dan la baja por enfermedad comun este señor decide prescindir de mi porque dice que necesita una mujer y me mandan un burofax y una carta certificada donde no pone ni las razones ni el calculo de finiquito siendo el yerno de mi jefe y poniendo su tlf para que lo llame dandome 7 dias ,me ofrecia 500 euros no de buenas formas y despues 800 ,no estoy segura pero creo que salio una ley donde las empledas del hogar teniamos derecho a un contrato indefinido y fijo y siendo asi creo que serian 20 dias al año el calculo y no 8 como ellos quieren , tambien decir que la asesora que tramito mi contrato no es laboral y segun creo no entiende ademas dicho por el yerno , yo le pregunte si me podria dar las nominas y me dijo que no eran necesarias y tendria que cobrarle mas por ello , por eso no me ha dado ninguna, el lunes tarde tengo cita con ellos y querian que fuese en un bar no creo que sea el mejor sitio por eso desearia que me dijesen algo si pudiesen sacar los calculos y si se ponen a malas podria decirles que me pagasen todas las horas que e trabajado de mas que serian extras no? siento que esto sea tan largo pero deseo que esten al corriente de todo se los agradezco muchisimo
perdon soy francisca olvide decir que mi sueldo era de 650 euros, espero su respuesta me harian un gran favor puesto que no tengo medios y necesito que me asesoren , gracias
en mi empresa entre al 7 de abril del 2008,
mi salario diario seria 33 € diarios,
tenia un contrato de obra y servicio determinado, estoy un poco perdido en este me gustaría que me contestaran y ver cuanto me han de dar... entiendo que se han de calcular los 8 dias x año... espero vuestra respuesta
me despidieron el 16 octubre 09,
perdonar q no lo pusé!
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
CONTRATO INDEFINIDO
FECHA DE INGRESO 21 DIC 1982
FECHA DE RETIRO INJUSTIFICADO 19 OCT 2009
SALRIO MENSUAL $600.000
¿ Es confidencial la indemnización por despido?
salario 70000 guaranies 16 años antiguedad.
trabaje en un bar durante 6 meses y la semana pasda llegue y me dijeron pue estaba despedido sin causa alguna.
QUE CANTIDAD SE DEBE ABONAR EN CONCEPTO DE FINIQUITO TENIENDO UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
Maria es una joven contadora de la Empresa COBRANZAS S.A. tiene 35 años de edad y 5 años trabajando para la empresa percibiendo una remuneración de S/. 1,000.00 soles, pero dentro de su vida personal y privada decidió contraer nupcias y quedar embarazada aunque contaba con un contrato de trabajo indefinido y estaba en la planilla de la Empresa la cual empezó a tener problemas económicos durante su gestión durante el ultimo año; por lo que; empezaron a recortar algunos puestos de trabajo. Maria siempre fue y es una trabajadora muy capaz y muy eficiente, pero aun así decidió mantener en secreto y ocultar lo mas que pudo su estado de gravidez hasta que estando ya casi con 7 (siete) días antes de dar a luz puso conocimiento de su estado a la oficina de personal y de recursos humanos debido a lo extenuante de la jornada de trabajo lo cual fue mermando sus fortalezas físicas y disminuyendo su capacidad productiva hasta el punto que le impidió concurrir a trabajar por 3 (tres) días consecutivos a la Empresa (falto los días 29, 30 y 31 de diciembre del 2010) debido a las complicaciones en su embarazo que afectaban al feto siendo intempestivamente despedida “por disminución reiterada y progresiva en el rendimiento de su trabajo” y por abandono de su centro de labores a pesar de haber prestado mas de 5 años interrumpidos a la Empresa desde el 02 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2010 llegándole a su domicilio su carta notarial de preaviso de despido con fecha 02 de enero del 2011 cuando ella trabajo efectivamente hasta el 28 de diciembre del 2010.. La empresa argumento que no la despidieron por encontrarse embarazada sino por bajo rendimiento laboral, pero sobretodo por abandono injustificado de su centro de trabajo de 3 (tres) días.
a) ¿Qué tipo de despido es? ¿Si es repuesta a su puesto de trabajo le corresponde el pago de las remuneraciones dejadas de percibir por el tiempo que duro su despido?
¿Después de hacer los cálculos en forma objetiva, precise el monto que le corresponde percibir por este concepto de indemnización por despido a Maria como extrabajadora y si debería recibir algún cantidad de dinero de manera proporcional por las vacaciones truncas no gozadas (un sueldo) ya que las tenia programadas para el mes de noviembre del 2010 no las había gozado a pedido de su empleador?
POR FAVOR ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR CON ESTES CASO
Marcos es un joven Licenciado en Contabilidad recientemente graduado el 15 de marzo del presente año en una universidad limeña y como el mercado de acceso de trabajo esta muy complicado opta por una Practica Profesional en la Empresa LEGALITAS “Auditores” para poder mejorar su currículum vitae de acuerdo a la Ley, pero al final se encuentra realizando las mismas actividades que un joven contador contratado en el área contable de la Empresa LEGALITAS “Auditores” con las mismas responsabilidades porque prácticamente redacta y elabora las auditorias contables y financieras que le son asignadas no permitiéndosele firmar sus informes y hallazgos por el redactados a pesar de que se encuentra colegiado desde el 02 de enero del año 2010 siendo dichos documentos firmados por el Jefe del área contable de la Empresa que va solo por horas. Lleva en esa Empresa desde el 01 de junio del 2009. De acuerdo con la primacía de la realidad habría una distorsión con relación a las funciones que ejecuta y realiza porque en su Convenio de “practica profesional” se fijaba como meta su entrenamiento exclusivo en el Área Contable Corporativa dedicado a la Consultaría empresarial y por necesidades de la Empresa se encuentra llevando casos de auditorias, contables y hasta laborales y previsionales incluso ha ido a dar Informes ante algún requerimiento de la Contraloría General de la Republica en lugar del contador principal de la Empresa.
a)¿Cuál es la normatividad legal aplicable al presente caso para formalizar su verdadera relación de contrato de trabajo en una entidad privada como LEGALITAS “Auditores”? Si reclama su condición de trabajador puede ser despedido habiendo recibido incluso memorandums y correos electrónicos tanto de felicitación como alguna llamada de atención por el manejo de la información contable y legal por el procesada alegando la empresa reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores acordadas entre Marcos y la Empresa que solamente lo tiene en calidad de “Contador-PRACTICANTE”...
b)¿Desde cuando (que fecha) debería considerarse vigente la “relación laboral” si es que esta es catalogada como una relación de trabajo?. Precise un caso que se ajuste al texto señalado.
hola, cuidaba una señora desde hace 5 años se cumplen el 22 de agosto del 2010 y el dia 1 de julio la envian a una residencia por que se encuentra muy mal de salud me dicen que firme la baja de la seguridad social y no me quieren dar finiquito, podrian ustedes aconsejarme al respecto.
muchas gracias.
deseo un modelo de contestación empresarial por un despido de un trabajador
deseo modelo contestación empresarial por un despido de una empleada
Estimados:
Quisiera saber cuanto me toca recibir de liquidacion por prestar los servicios laborales durante 2 años con un salario de 390 , mi relacion termina el fin de mes 29 de septiembre yo puedo ingresar a otra empresa?
buenas tardes he ingresado el 4-12-09 hasta febrero inclusive estuve en negro a partir de marzo se registra mi trabajo hasta el 30-8-10 con 620hs de sabados domingos y feriados en horario nocturno que fueron pagadas como horas simples mis tarea se efectuaron bajo el convenio de seguridad con mi ultimo sueldo de $2.600 categoria verificador de eventos y la certificaion de servicios recien fue depositada en la sub-secretaria de trabajo el dia 29-9 Solicito de uds se me envie por este la liquidacion que seria a cobrar En caracter de urgente
Hola! soy empleada de hogar desde cotubre de 2006, ayer me despidieron y me dijeron que vaya el lunes a por mi finiquito... quisiera saber cuantos dias por año me corresponde... muchas gracias
pd. por favor recomendarme un abogado de oficio por si tengo que recurrir, gracias
hola, yo me desempeñaba como auxiliar admnistrativo en una empresa de mi pais y fui despedido el 31/7/2012, mi sueldo era aproximadamente de 20 mil pesos, y en julio 2011 recibi un incentivo variable anual de 60 mil pesos y en julio 2012 antes q me echaran cobre 35 mil pesos por este incentivo, me lo bajaron, por una merma en mi rendimiento, luego me echaron.
Mi pregunta es, para la base del jornal de indemnizacion por despido, como se toma el tema de estos incentivos? se ponen los 2 por el valor de cada uno, o el ultimo por su valor, o un promedio de los 2, o se hace un promedio de los mensual, osea por ejemplo 60.000+35.000/12? desde ya, muchas gracias.
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